在年末之际，每个人都会对自己过去一年的工作进行与反思。年度考核个人，不仅是展示自我成长的过程，更是对未来的规划与展望。以下，我就从个人角度出发，结合11点规范要求，为你分享我的年度考核。

一、回顾过去，梳理成长

1.工作成果：梳理过去一年在各个项目中的工作成果，出哪些是亮点，哪些是不足。

2.技能提升：回顾自己在技能方面的成长，有哪些新技能掌握，哪些技能得到了提升。

3.团队协作：反思自己在团队协作中的表现，有哪些做得好的地方，有哪些需要改进的地方。

二、自我分析，找出问题

1.时间管理：分析自己在时间管理上的不足，如何合理安排工作与生活。

2.沟通能力：反思自己在沟通中的问题，如何提高沟通效果。

3.抗压能力：审视自己在面对压力时的表现，如何提高抗压能力。

三、制定计划，规划未来

1.目标设定：为自己设定一个清晰的目标，包括短期和长期目标。

2.行动方案：针对目标，制定具体的行动方案，确保目标的实现。

3.持续学习：明确自己在哪些方面需要学习，如何进行学习。

四、提升自我，完善人格

1.情绪管理：学会控制情绪，保持良好的心态。

2.人际关系：注重人际关系，学会与人相处。

3.生活习惯：养成良好的生活习惯，提高生活质量。

五、感悟，分享心得

1.感悟成长：自己在过去一年的成长，分享自己的感悟。

2.经验分享：将自己在工作中的经验与大家分享，共同进步。

3.展望未来：对未来充满信心，为自己的梦想而努力。

在撰写年度考核时，我们要学会反思、、规划，不断提高自己。通过这篇文章，希望能为大家提供一些参考，共同迈向更好的未来。